Entrevista com Andiara Martins

Diretora Executiva e CEO da MBRH

Entrevista realizada por Diego Ferreira

Uma Assessoria em RH, Outplacement e Orientação de carreira que ajuda a moldar o mercado

 

A assessoria em RH, outplacement e orientação de carreira desempenham um papel crucial no mercado atual, especialmente em um cenário de constante transformação digital e mudanças econômicas. A assessoria em RH ajuda as empresas a alinhar suas estratégias de gestão de pessoas com os objetivos organizacionais, promovendo um ambiente de trabalho mais eficiente e engajado. O outplacement, por sua vez, oferece suporte essencial para profissionais em transição de carreira, ajudando-os a encontrar novas oportunidades de forma mais rápida e menos traumática, o que também contribui para a reputação da empresa. Já a orientação de carreira é fundamental para ajudar profissionais a identificar e desenvolver suas competências, tornando-os mais competitivos e preparados para os desafios do mercado. 


Juntas, essas práticas não apenas promovem o bem-estar dos colaboradores, mas também impulsionam a produtividade e a inovação nas empresas, fortalecendo a economia como um todo. Para falar sobre esses temas realizei uma entrevista com a Andiara Martins, ela é diretora executiva e CEO da MBRH, uma empresa com 25 anos de vida que impacta de maneira positiva o mercado atuando com Assessoria especializada de profissionais. Confira o bate-papo com a Andiara repleto de insights sobre sua jornada profissional.


 

Como começou seu interesse pelo mercado de Assessoria em RH, Outplacement e Orientação de carreira? Fale mais sobre sua jornada profissional


Desde a época da faculdade, onde cursei Psicologia, a minha escolha sempre foi pela área de RH. Entendia que o mundo corporativo era mais dinâmico e estava mais em sintonia com os meus objetivos de vida e carreira. Meu 1º contato com o Outplacement e Transição de Carreira foi como estagiária e desde então seguimos juntos. Fiquei alguns anos nesta empresa e em 1999 fundei a MBRH com o propósito de fazer um trabalho totalmente diferenciado e personalizado na área de Recolocação Profissional e Transição de Carreira. A empresa completou 25 anos e segue como referência no segmento, atuando no Brasil e exterior.


 

Compartilhe mais detalhes sobre sua jornada como empreendedora na MBRH! Aproveite e fale sobre o que a empresa oferece no mercado


Ser empreendedora no Brasil exige muito mais que coragem, exige uma dose diária de ousadia, persistência e muita fé. Ao longo destes 25 anos muita coisa aconteceu, desafios, grandes oportunidades e provações. Mas acredito que quando o propósito é, de fato, verdadeiro, desistir não é uma opção. Por isso sigo convicta da responsabilidade que tenho com meus colaboradores, clientes e parceiros. Honrá-los diariamente é uma premissa do negócio. Por isso a MBRH segue há muitos anos como líder em seu segmento de Recolocação Profissional, Transição de Carreira, Coaching Executivo, Demissão Humanizada – Outplacement e nos Projetos de Longevidade. A missão é muito clara: impactar e transformar vidas!


 

 

Quais foram os principais desafios enfrentados na construção da presença da MBRH? Aproveite e compartilhe sobre sua percepção do mercado em Belo Horizonte


 

A construção de uma marca requer muito mais que trabalho árduo. Exige dedicação, foco e persistência. Gerar credibilidade em um mercado tradicional significa conquistar a confiança de empresas e profissionais com consistência, entrega de resultados e uma presença sólida. Se adaptar a novas demandas, com o avanço das tecnologias e mudanças no perfil dos profissionais, o que exigiu acompanhar tendências para oferecer soluções atualizadas e atrativas. Além de tudo isso, saber lidar com a concorrência, pois diferenciar-se em um mercado saturado exige uma abordagem estratégica e um serviço de muita qualidade.

Quanto à percepção do mercado em Belo Horizonte, observa-se um cenário dinâmico e promissor, especialmente em setores como mineração, siderurgia e tecnologia. Contudo, a escassez de mão de obra especializada em algumas áreas e a necessidade de soluções inovadoras em recursos humanos são desafios recorrentes. A cidade apresenta boas oportunidades, mas exige posicionamento estratégico e investimento contínuo em qualificação para se manter relevante.

 



 

Atualmente vivemos em um mercado de trabalho complexo e competitivo! Quais dicas você deixa para profissionais que procuram Orientação de carreira na sua jornada e como isso pode apoiá-los?


Vivemos em um mercado de trabalho complexo e competitivo, por isso a orientação de carreira é uma ferramenta essencial para profissionais que buscam se destacar. Gostaria de deixar algumas dicas:


1 Autoconhecimento é Fundamental: Entenda seus valores, habilidades, pontos fortes e áreas de desenvolvimento. Esse é o primeiro passo para alinhar seus objetivos pessoais e profissionais.

2 Defina Objetivos Claros: Estabeleça metas de curto, médio e longo prazo. Isso ajuda a direcionar esforços e a identificar as melhores oportunidades.

3 Invista em Educação Contínua: O mercado está em constante mudança. Atualizar-se por meio de cursos, especializações e certificações é um diferencial.

4 Construa uma Rede de Relacionamentos: Networking é uma das ferramentas mais poderosas para expandir conexões e abrir portas para oportunidades.

5 Trabalhe sua Marca Pessoal: Seja estratégico na presença online e offline, mostrando consistência e autenticidade no que você entrega e comunica.

6 Seja Adaptável: Flexibilidade e resiliência são habilidades valorizadas em um mercado instável. Esteja aberto a aprender e a se reinventar.


Acredito que o trabalho de orientação de carreira proporciona clareza aos profissionais sobre os próximos passos, ajuda na identificação de habilidades a desenvolver, fortalece a confiança para tomada de decisões e posiciona o profissional de forma estratégica. Além disso, um especialista em carreira pode oferecer perspectivas e estratégias personalizadas que ampliam e muito as chances de sucesso. Por isso temos milhares de cases de sucesso!


 

Compartilhe com o nosso público as principais conquistas que realizadas em 2024 e que podemos esperar da MBRH em 2025


O ano de 2024 foi muito próspero e abençoado para a MBRH. Conquistamos inúmeros prêmios que atestaram e evidenciaram o trabalho diferenciado que fazemos. Alcançamos destaque e assumimos postos de gestão em diversas associações detentoras de prestígio e respeito nacional e internacionalmente. Expandimos a atuação para os países europeus. A projeção é de que 2025 será infinitamente melhor, temos dito que será o ano da colheita, pois o plantio vem sendo feito de forma consistente e ininterrupta neste último ciclo da empresa. Com certeza viveremos em 2025 o melhor ano das nossas vidas, pois o plantio é opcional, mas a colheita é obrigatória! Podem esperar muito porque faremos um ano incrível em 2025, com um trabalho de qualidade incomparável, totalmente diferenciado e personalizado!


Possível notar que tem muita presença no Linkedin! Como a plataforma apoia o crescimento e geração de negócios para a MBRH?


Acreditamos que o LinkedIn é uma ferramenta poderosa para o crescimento e a geração de negócios da MBRH, oferecendo diversos benefícios estratégicos. A plataforma permite o aumento efetivo da nossa visibilidade e nos permite alcançar um público qualificado e segmentado, fortalecendo a presença da marca MBRH entre empresas, profissionais e decisores estratégicos. Por meio de conteúdos relevantes e direcionados, é possível atrair empresas e profissionais que precisam de serviços de recolocação e transição de carreira ou do processo de demissão humanizada - Outplacement. A construção de autoridade nos permite publicar insights sobre o mercado de trabalho, tendências e cases de sucesso, o que posiciona a MBRH como referência em recursos humanos, recolocação profissional e transição de carreira. Além disso, percebo a facilitação de conexões, pois o linkedIn possibilita interações diretas com profissionais, líderes, recrutadores e empresas, promovendo oportunidades de parcerias e novos negócios. Conseguimos monitorar o mercado e acompanhar movimentações de empresas e profissionais na plataforma, identificando tendências, gaps e novas demandas do mercado. Por último cito o engajamento e a interação com seguidores, grupos e comunidades, que fortalece o relacionamento com o público, gerando confiança e reconhecimento. A consistência na utilização do LinkedIn não apenas amplia a presença digital da MBRH, mas também reforça seu posicionamento como a melhor solução, por ser confiável e autêntica em sua entrega no mercado de trabalho.


Aproveite para deixar um recado final para o público da Revista BH in Press que gosta de acompanhar o mercado da economia criativa em Belo Horizonte


Nos orgulhamos de sermos uma empresa genuinamente mineira e que tem alcançado o mundo. Belo Horizonte é uma cidade vibrante, com uma economia dinâmica e repleta de oportunidades. Acreditamos que em um cenário de constantes transformações, é fundamental que empresas e profissionais invistam em inovação, qualificação e na construção de parcerias estratégicas. Para quem acompanha o mercado belo horizontino, é inspirador observar como a cidade continua se destacando como um polo de talentos e negócios, com potencial para crescer muito mais. O segredo está em se manter atento às tendências, valorizar a excelência e acreditar no poder da conexão entre pessoas, negócios e ideias.


Sigamos juntos, construindo um futuro surreal, com muito trabalho, foco, persistência e sobretudo, fé em Deus!



Conheça mais sobre o trabalho do Colunista Diego Ferreira